Selon un décompte des Echos, 675.000 contrats ont été signés par des entreprises privées pour l’embauche d’apprentis cette année.
Cela équivaut à une croissance de près de 32% par rapport à 2020. Les responsables des opérateurs de compétences (Opco) financent la formation des jeunes apprentis.
Cet organisme reste surpris par ces très bons chiffres.
Former un futur collaborateur en alternance
L’apprentissage, c’est en quelque sorte un jeune collaborateur qu’une entreprise forme selon ses méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, peut être progressivement autonome.
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Bénéficier d’aides financières à l’embauche d’apprentis
Pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis. Un avantage financier pour les entreprises et qui aide les apprentis à trouver une alternance plus facilement.
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Transmettre les savoir-faire de l’entreprise aux jeunes en alternance
Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, est la personne qui pourra transmettre les savoir-faire de l’entreprise. Le tuteur peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire.
Autre mission principale, le maître d’apprentissage doit également veiller à la contribution d’acquisitions par l’alternant des compétences liées à son diplôme.
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FPRS et ses alternants
FPRS compte plusieurs alternants à son effectif salarial. En effet, des alternants ont été recruté dès le Bac+2. Un des alternant occupe par exemple le poste d’Assistant administratif. Le poste d’Assistant RH est également sous la responsabilité d’un alternant en Bac+3.
FPRS est fier d’accueillir ces alternants au sein de son activité. Plusieurs salariés sont donc désignés maître d’apprentissage et prennent un réel plaisir à partager leurs savoirs.