« FPRS publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
L’index de l’égalité homme-femme permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle par le biais de 5 indicateurs, pour 5 objectifs à la fois réalistes et ambitieux.
Les 5 indicateurs notés de 0 à 40 points suivant la nature de ces derniers, permettent d’obtenir une note sur 100.
- 40 points : Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles.
- 20 points : Écart de répartition des augmentations individuelles.
- 15 points : Écart de répartition des promotions.
- 15 points : % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité.
- 10 points : Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Index 1 incalculable
FPRS note globale : 35/60
Chez FPRS, nous considérons que l’égalité entre les femmes et les hommes favorise la créativité, l’innovation ainsi que la performance. C’est pourquoi nous nous engageons à poursuivre nos actions afin de faire progresser cet index ».